作者：（美）萨姆·沃克
推荐人：金苑
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从社会心理学的角度看，团队的问题都存在一个“社会性惰化”，在任务面前，单干和与大家一起干，努力程度明显不同，工作效率也趋于低下，容易相互指责，这就是“集体趋于低效”的无奈。然而解决这个问题，最好的办法就是找一个有能力的“拼命三郎”，遇到困难时，带领大家一起冲。
《华尔街日报》著名的体育板块创始人萨姆·沃克，历时 20年，以极为严苛的标准，设计了一个公式，从NBA、欧冠、英超、意甲乃至足球世界杯等来自全世界的数千支顶级球队中，挑选了16支有史以来最具统治力表现的球队，挖掘他们共有的特质。其中包括NBA的圣安东尼奥马刺队、西甲联赛的巴塞罗那足球队等，探索出这些王朝球队共有的领导力之源。
萨姆·沃克认为，这些球队的成功靠的不是挥金如土的资本力量加持，不是如文斯·隆巴迪一般的传奇教练，不是与篮球之神迈克尔·乔丹比肩的超级明星(GOAT)，也不是球队战略，而是他们的队长。比如，拉塞尔、德尚、邓肯、普约尔等，这些球队的队长都有共同的特质，他们为人低调、坚忍不拔、沉稳冷静，常常以非常规的方式激发团队的化学反应。球队的队长没有说一不二的绝对权威，有的是在球场上以身作则感召队友。他们总是倾尽全力，即便胜券在握，也会让队员们保持警惕到最后。队长可能不是球队的头号球星，但他有牺牲精神、奉献精神，有强烈的进取心，有为了获胜而不惜一切代价的冲动，甚至为了获得胜利而“不择手段”。他们更愿意身处聚光灯之外，而不愿成为媒体关注的焦点。当球队处于低谷时，他们挺身而出。当球队处于巅峰时，他们往往被人遗忘。当球队失去他们时，才知道他们不可或缺。
本书以大量的数据和模型分析，雄辩地说明：高效的领导力并非来自管理层，而是来自执行层，就算是再小的团队也要执行到位，执行得力，才有持续进步的可能。
